关于“离职申请是否违法怎么查”，以下常见错误操作可能影响您的维权：
1. 未留存离职申请及沟通记录：若您提交离职申请后未保存原件或沟通记录，后续单位否认收到申请或篡改内容，您将无法证明离职的真实性和自愿性。
2. 未及时索要离职证明：若您未在离职后15日内要求单位出具证明，超过法定时间后再主张权利，可能因证据不足难以维权，影响新工作入职。
3. 自行放弃经济补偿：若您因单位违法（如未缴纳社保）提出离职，却未向单位主张经济补偿，可能错失应得权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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针对您“离职申请是否违法怎么查”的问题，首先需明确：员工自愿提交的离职申请本身通常不违法，关键是用人单位处理离职申请的行为是否违法。
1. 若用人单位在您提交离职申请后，未依法出具离职证明：根据《劳动合同法》，用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，未出具则违法。
2. 若用人单位以您提交离职申请为由，克扣工资或拒绝支付经济补偿：若您的离职符合法定需支付补偿的情形（如单位未缴纳社保），单位拒付则违法。
3. 若用人单位在您提交离职申请前，存在强迫您离职的行为（如威胁、降薪逼迫）：该“离职申请”可能因非自愿而无效，单位行为违法。
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您提到的“离职申请是否违法怎么查”，核心需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断用人单位的处理行为是否合法。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 若您提交离职申请后，用人单位未在法定时间内出具离职证明、办理社保转移，或未按规定支付经济补偿（如您因单位未依法缴纳社保提出离职），则违反该条款。适用结论：用人单位处理离职申请的行为是否违法，需对照上述法条，检查其是否履行了出具证明、支付补偿等法定义务。
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针对“离职申请是否违法怎么查”，您需注意以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您提交离职申请时未让单位签收，也未留存复印件，后续单位否认收到申请，您无法证明离职流程的合法性，导致维权失败。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您发现单位处理离职申请违法后，超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，单位2023年1月未出具离职证明，您2024年2月才申请仲裁，将因超过时效被驳回。

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