关于“什么叫自谋职业”，这一概念的核心是个人主动性。下面为您拆解不同场景下自谋职业的具体内涵：
自谋职业是个人不依赖政府或他人安排，自主寻找、创造就业机会的就业形式。

1. 若以创业形式自谋职业：个人通过注册个体工商户、公司等主体，开展经营活动（如开小吃店、电商店铺），需承担经营风险与收益，强调对业务的自主决策权。
2. 若以自由职业形式自谋职业：个人凭借专业技能直接为客户提供服务（如 freelance 设计师、独立撰稿人），不与固定单位建立劳动关系，收入依赖服务合同的履行。
3. 若以灵活就业形式自谋职业：通过非全日制、临时性工作实现就业（如兼职外卖配送、临时家教），工作时间与内容由个人与需求方协商，不适用传统全职劳动关系的约束。
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针对自谋职业的定义，我国相关法律法规虽无直接“自谋职业”条款，但可通过就业相关立法明确其法律属性。
《中华人民共和国就业促进法》第二十三条规定：“各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。”自谋职业中的自由职业、灵活就业等形式，属于该条款所指的“灵活就业”范畴，强调个人自主决策就业方式；《个体工商户条例》第二条明确个体工商户是“有经营能力的公民”依法登记从事经营活动的主体，这对应自谋职业中的创业形式。综上，自谋职业在法律层面体现为个人自主选择就业形态（创业、灵活就业等），并需遵守对应领域的登记、合同等规则。
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自谋职业的处理可能受特殊情况影响，需结合实际判断：
1. 政策扶持的特殊情形：部分地区对高校毕业生、退役军人自谋职业给予税收减免、创业担保贷款等优惠，若符合条件，可降低自谋职业的成本，加快业务起步；若不了解政策，可能错过扶持机会。
2. 行业监管的特殊要求：部分自谋职业领域（如医疗、教育）需取得专项资质（如医师资格证、教师资格证），若未取得资质开展服务，属于违法执业，将面临行政处罚。
3. 劳动关系与自谋职业的交叉情形：若自谋职业者同时与企业签订劳动合同，需注意是否违反“竞业限制”条款，避免因自主经营与原单位业务冲突，引发劳动纠纷。
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自谋职业过程中存在一些法律风险，需提前防范：
1. 经营合法性风险：例如，未办理食品经营许可证就开小吃店，属于违法经营，可能被市场监管部门责令停业、罚款，甚至影响个人信用。
2. 权益保障风险：例如，自由职业者未与客户签订合同，客户以“服务不符合要求”为由拒付报酬，因缺乏书面约定，难以通过诉讼或调解追回款项。

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