针对“离职时公司未做职业健康检查申请补偿金”，以下是常见错误操作。1.忽视证据收集：未保留劳动关系及作业性质的证据，导致无法证明公司未履行检查义务；2.错过维权时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起算，超过时效可能丧失胜诉权；3.盲目协商：未了解法律规定就与公司协商，可能接受低于法定标准的补偿。若您存在上述错误，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您“离职时公司未做职业健康检查申请补偿金”的问题，可依据以下法律条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”若公司违反此规定解除合同，依据第四十八条，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（第八十七条：按经济补偿标准的二倍支付）。此外，《职业病防治法》第三十五条明确用人单位对接触职业病危害作业的劳动者有离岗前检查义务，未履行的需承担相应责任。综上，您有权向公司主张赔偿金，若公司拒绝，可通过劳动仲裁维权。
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离职时公司未做职业健康检查，您可通过法律途径主张补偿金。1.若您从事接触职业病危害的作业，公司未做离岗前职业健康检查就解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿）；2.若因未做检查导致您未及时发现职业病，后续确诊后可要求公司承担医疗费用、工伤待遇等损失；3.若公司拒绝赔偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对“离职时公司未做职业健康检查申请补偿金”，以下是特殊情况说明。1.公司已破产或注销：若公司在您离职后破产，您需向破产管理人申报债权，但补偿金可能因公司资产不足无法全额受偿；2.您主动离职：若您因个人原因主动离职，公司未做检查的，您仍可主张赔偿金，但需证明公司未履行法定义务；3.已过仲裁时效：若超过1年仲裁时效，您需证明存在时效中断（如曾向公司主张权利），否则可能丧失胜诉权。

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