企业员工请两天病假工资被扣30%的处理，可能受以下特殊情况影响。1.用人单位与员工协商一致调整病假工资：若员工与用人单位在劳动合同中明确约定病假工资按70%支付（即扣30%），且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则扣薪行为合法。例如，当地最低工资标准80%为每天73.56元，员工正常日工资100元，按70%支付为70元，低于标准则约定无效；若正常日工资100元，70%为70元但当地最低工资标准80%为60元，则约定有效。2.地方政府有特殊规定：部分地区对病假工资有更具体的规定，如北京规定医疗期内病假工资按本人工资的一定比例支付，最低不低于最低工资标准的80%；上海则规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付。若地方规定与国家规定不一致，需优先适用地方规定，这会直接影响扣薪是否合理的判断。
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关于企业员工请两天病假提交假条后工资被扣30%是否合理的问题，需结合法律规定和实际情况判断。企业员工请两天病假提交假条后工资被扣30%，若病假工资低于当地最低工资标准的80%则不合理。1.若员工病假工资扣除30%后，剩余部分低于当地最低工资标准的80%：此时用人单位的扣薪行为违反法律规定，员工有权要求补足差额。2.若员工病假工资扣除30%后，剩余部分不低于当地最低工资标准的80%：需看劳动合同是否有合法约定，若约定不违反法定标准则可能合理，若无约定则仍需按法定标准执行。
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企业员工请两天病假工资被扣30%，可能面临以下法律风险。1.经济损失风险：若病假工资低于法定标准，员工将直接面临收入减少的经济损失。例如，员工月工资5000元，两天病假正常工资约459.77元（5000÷21.75×2），扣30%后剩余321.84元，若当地最低工资标准80%为每天73.56元（2000÷21.75×80%），两天应得147.12元，看似高于标准，但实际员工正常工资较高，扣30%仍可能导致实际收入远低于正常水平，影响生活质量。2.证据链风险：若员工未保留病假条或工资支付记录，用人单位可能否认扣薪事实或主张病假不成立，导致员工无法证明权益受损，难以通过法律途径维权。
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针对企业员工请两天病假工资被扣30%是否合理的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》相关精神，劳动者在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。假设当地最低工资标准为每月2000元，日工资约为91.95元（2000÷21.75），两天病假工资法定最低为147.12元（91.95×2×80%）。若员工正常日工资为100元，两天工资200元，扣30%后剩余140元，低于147.12元，则不符合法律规定；若扣30%后剩余150元，高于法定标准，且劳动合同无相反约定，则可能符合规定。综上，扣薪30%是否合理关键看是否低于当地最低工资标准的80%。

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