针对“公司降薪不同意该怎么赔偿”的问题，需注意以下2点特殊情况，它们会影响赔偿的认定。
1. 公司经营困难经协商一致降薪：若公司因疫情、行业衰退等原因经营困难，已与工会或全体员工协商一致（需书面协议），临时降薪且不低于最低工资标准，员工不同意的情况下，可能无法主张赔偿。这种情形下公司降薪程序合法，员工需遵守协商结果。
2. 员工同意降薪但未签订书面协议：若员工口头同意降薪，公司实际执行后，员工又反悔主张赔偿，可能因缺乏“不同意”的证据而无法获得支持。因为《劳动合同法》要求变更劳动合同需书面形式，但实践中口头协商后实际履行的，可能被认定为默认同意，影响赔偿请求。
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关于“公司降薪不同意该怎么赔偿”的法律依据，可结合《劳动合同法》和《劳动法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司降薪属于变更劳动合同的核心内容，若未与您协商一致、未采用书面形式，即违反该条款，您有权要求恢复原工资或补发差额。
同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位“克扣或者无故拖欠劳动者工资”“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若公司降薪属于克扣工资或低于最低工资，您可依据此条款主张赔偿。综上，公司单方面降薪违法时，您可要求补发工资+经济补偿，情节严重的还可主张赔偿金。
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针对“公司降薪不同意该怎么赔偿”的问题，以下是3点常见的错误操作行为，需特别避免。
1. 直接旷工或消极工作：部分员工因不满降薪直接旷工或不履行工作职责，这可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法主张经济补偿，反而失去维权优势。
2. 未书面提出异议：仅口头反对降薪，未留存书面异议证据（如邮件、函件），若公司主张员工“默认同意”，员工将难以证明自身不同意的立场，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若员工知道降薪后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，即使公司降薪违法，也无法通过法律途径获得赔偿。

若您已出现上述错误操作，或担心维权步骤出错，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“公司降薪不同意该怎么赔偿”的问题，首先需明确公司降薪是否合法，这是判断能否获得赔偿的核心。
公司降薪未经协商一致或无合法依据的，员工可要求补发工资差额并主张经济补偿。

1. 若公司降薪未经与员工协商一致：公司单方面变更劳动合同约定的工资标准，属于违法行为，员工有权要求公司补发降薪期间的工资差额；若员工因此被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2. 若公司降薪后工资低于当地最低工资标准：即便公司主张经营困难，也需确保工资不低于最低工资标准，否则员工可要求公司补足差额，并可向劳动行政部门投诉，要求公司支付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
3. 若公司降薪有合法依据（如劳动合同约定或与工会协商一致）：员工不同意但公司程序合法的，可能无法获得赔偿，但需确认依据是否真实有效。

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