您调岗后申请回原岗位的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致。若公司未经您同意擅自调岗，或调岗不符合合同约定、无合理生产经营需求，您申请回原岗位符合法律规定；若调岗是双方协商一致或公司基于合理生产经营需要（如原岗位撤销）且未降低待遇，您单方申请回原岗位缺乏法律依据，需与公司协商。综上，调岗合法性是申请回原岗位的关键法律前提。
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调岗后申请回原岗位的处理结果，可能因以下特殊情况而改变：1.原岗位已被撤销或合并：若公司因生产经营调整已撤销原岗位（如部门裁撤），即使调岗存在一定瑕疵，您申请回原岗位也难以实现，因为原岗位客观上已不存在，公司只需证明调岗是基于合理经营需求即可。2.您已在新岗位工作超过一个月且未提出异议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，若您接受调岗后实际在新岗位工作超过一个月且未提出书面异议，视为您同意调岗，此时再申请回原岗位将缺乏法律依据。3.您因身体原因不适合新岗位：若您能提供医院证明，证明新岗位的工作强度或性质与您身体状况不符（如原岗位为行政，调岗后为体力劳动，您有腰椎病），公司可能需重新协商调岗，此时申请回原岗位的成功率更高。
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调岗后申请回原岗位可能存在以下法律风险，需您注意：1.公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同：若您在申请回原岗位时拒绝到新岗位工作，且公司能证明调岗合理，可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同。例如：公司因原岗位撤销调您到相近岗位且待遇不变，您拒绝到岗超过3天，公司可按旷工辞退。2.劳动仲裁因证据不足败诉：若您无法证明调岗违法或不合理，仲裁委可能不支持您回原岗位的请求。例如：您主张调岗降薪，但未提供调岗前后的工资条对比，也无书面调岗通知，仲裁可能因证据不足驳回申请。
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针对您“调岗后想申请回原岗位在法律上是否可行”的问题，核心取决于调岗是否合法合理。以下为您分情况分析：调岗后申请回原岗位的法律可行性需结合调岗的合法性与合理性判断，并非必然可行。1.若调岗不符合劳动合同约定且无合理依据：您有权申请回原岗位，公司拒绝的话可能构成违法变更劳动合同，您可通过协商或法律途径维权。2.若调岗符合劳动合同约定或基于生产经营需要且合理：您申请回原岗位需与公司协商一致，公司无强制同意义务，拒绝不违法。3.若调岗后工资待遇明显降低或工作性质发生重大变化：您可主张调岗不合理，据此申请回原岗位，若公司拒绝，可申请劳动仲裁确认调岗违法。

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