在被单位除名计算工龄时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、单位违法或不当除名：若除名因单位违法或不当行为（如未按法定程序、无合法理由解除劳动关系等），您可通过劳动仲裁或诉讼认定除名无效并恢复劳动关系，此时原单位工作年限通常可连续计算，不受除名影响。
2、特殊政策下的工龄找回：部分地区对特定时期或原因的除名有特殊工龄认定政策。例如，在企业改制、政策调整等非个人过错导致的除名中，符合条件的职工，除名前的连续工龄可能允许与后续工龄合并计算，具体需依当地特殊政策办理。
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被单位除名是否计算工龄，需结合除名原因和具体政策判断：
- 若因个人严重违反劳动纪律或规章制度（如长期旷工、违法犯罪等）被除名，92年以前未实行养老保险个人缴费的连续工龄可能中断，不计入。
- 若因单位违法或不当行为（如未按法定程序除名、无合法理由解除劳动关系等）被除名，通过法律途径恢复劳动关系或认定除名无效后，工龄可能连续计算。
- 92年以后的工作年限，因已实行养老保险个人缴费制度，一般以实际缴费年限计算工龄，除名通常不影响这部分，但需确保社保缴费记录完整。
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关于被单位除名是否计算工龄，我国法律法规有明确规定：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”若因职工个人原因（如违反劳动纪律）被除名，此前连续工龄可能中断。而《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金；若通过法律途径认定单位除名违法并恢复劳动关系，依据《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，原单位工作年限可计算为连续工龄。综上，若因个人严重过错被除名，92年前未缴费的连续工龄可能不计；若单位违法除名且恢复劳动关系，工龄可连续计算，具体需结合除名原因及当地社保政策判断。
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被单位除名后，工龄计算可能面临以下法律风险：
1、工龄认定不足导致经济损失：若92年以前的连续工龄未被认定，而这部分工龄对退休金计算至关重要，可能导致退休金金额减少。例如，某职工90年代因单位不当除名，80-90年代连续工龄未计入，退休时退休金比正常情况少数百元。
2、证据链缺失影响认定：若您无法提供充分证据（如完整劳动合同、工资记录、除名通知等）证明工作年限和除名原因，社保部门或仲裁机构可能无法准确认定工龄。例如，某职工被除名后因丢失劳动合同和工资单，仅能提供同事证言，部分工龄主张未获认可。

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