针对“员工工资未发完，员工搞鬼严重影响到运转”的问题，以下列举可能的法律风险点：
1. 公司因欠薪及员工违法的双重责任风险：若公司未发完工资，同时员工“搞鬼”造成损失，公司需先承担欠薪的法律责任（如支付赔偿金），再向员工追责，可能面临双重赔偿压力。例如：公司拖欠员工工资5000元，员工故意损坏设备造成损失1万元，公司需先补发工资并支付赔偿金，再起诉员工赔偿设备损失。
2. 员工行为构成刑事犯罪的风险：若员工“搞鬼”行为严重（如破坏生产设备导致公司停产），可能触犯《刑法》中的破坏生产经营罪，公司需配合公安机关调查，同时自身欠薪行为也可能被劳动部门处罚。
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关于“员工工资未发完，员工搞鬼严重影响到运转，员工违法吗”这一问题，需结合具体行为性质判断。以下为不同情况的详细分析：
员工的行为是否违法需根据具体行为类型判断。

1. 若员工通过散布虚假信息、破坏公司设备或系统等方式影响运转：可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》，如故意毁坏财物、寻衅滋事等，需承担行政或刑事责任。
2. 若员工通过消极怠工、拒绝完成核心工作等方式影响运转：属于违反劳动合同约定的行为，公司可依据规章制度处理，但一般不构成刑事违法。
3. 若员工因工资未发完提起合法维权（如向劳动部门投诉）：属于行使法定权利，不违法，但需注意维权方式需合法。
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针对“员工工资未发完，员工搞鬼严重影响到运转”的问题，以下列举常见错误操作：
1. 以欠薪为由纵容员工违法：部分公司因自身欠薪理亏，对员工“搞鬼”行为不予制止，导致损失扩大，甚至可能因管理失职承担额外责任。
2. 直接开除员工而不保留证据：未固定员工违法或违规的证据就直接开除，可能被员工反诉违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
3. 私下报复员工：如扣发剩余工资、散布员工负面信息等，反而使公司陷入违法境地，加剧纠纷。

若您已出现上述错误操作或不知如何纠正，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“员工工资未发完，员工搞鬼严重影响到运转，员工违法吗”的直接回复，以下结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司未发完工资本身违法，但员工以此为由“搞鬼”影响运转是否违法，需看行为性质。若员工行为涉及破坏财物、寻衅滋事，违反《治安管理处罚法》第二十六条（寻衅滋事）或第四十九条（故意损毁财物），需承担行政责任；情节严重的，可能触犯《刑法》第二百七十六条（破坏生产经营罪）。因此，即使公司存在欠薪行为，员工也需通过合法途径维权，违法“搞鬼”仍需承担法律责任。

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