劳务派遣被开除是否合法及赔偿，需依据《劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，用人单位或劳务派遣公司解除合同必须有合法理由（如严重违纪等），否则属违法解除。若符合第四十六条情形，派遣公司应按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，不满半年半个月）；违法解除则需支付双倍赔偿金。因此，赔偿与否需结合具体情形与法律规定综合判断。
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劳务派遣被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 歧视或报复解雇：若员工能证明被开除因性别、民族等歧视，或因举报公司违法遭报复，可能构成违法解除，员工有权索赔甚至获得更高赔偿。
2. 派遣协议约定：部分派遣协议可能约定解雇条件或责任分配，若协议允许用工单位退回员工，派遣公司据此解除合同，员工维权难度将增加。
3. 解除协议效力：若员工在不知情或受胁迫下签署自愿解除协议，可能影响后续维权；若协议合法且签字真实，法院可能认定解除有效。
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劳务派遣被开除是否有赔偿，取决于开除是否合法，具体情形如下：
1. 合法解除：如员工严重违反规章制度，派遣公司可不予赔偿。
2. 违法解除：若派遣公司无合法理由解除，员工有权要求双倍经济补偿。
3. 用工单位退回：若员工因非本人原因被用工单位退回，派遣公司应先调整岗位，协商不成再解除并支付经济补偿。
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劳务派遣被开除后，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 未及时保存证据：被开除后未留存劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，后续维权缺乏依据。
2. 草率签署文件：未明确了解内容就签署离职协议或解除确认书，可能被视为自愿离职，影响赔偿权利。
3. 未在时效内维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期主张可能导致仲裁不予受理。
如您不确定是否陷入维权误区，可尽快联系我为您提供详细解答，助您最大限度维护权益。

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