申请劳动仲裁忘记入职时间，可依据相关法律法规通过证据认定。结合具体法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”入职时间是争议关键事实，若证据由用人单位掌握（如入职登记表），其应提供，否则仲裁机构可能采纳劳动者主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条虽针对加班费，但同理适用于入职时间等用人单位掌握的证据。因此，劳动者可要求用人单位提供证据，其不提供则仲裁机构可能认定对劳动者有利的入职时间。
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申请劳动仲裁忘记入职时间，需注意以下法律风险：
1. 用人单位或主张较晚入职时间。为减少赔偿（如未签书面劳动合同双倍工资差额，与入职时间直接相关），用人单位可能主张晚于实际的入职时间，缩短赔偿时段。
2. 仲裁机构或因证据不足难认定准确时间。若劳动者无相关证据且用人单位不配合，仲裁机构难准确认定，影响入职时间相关主张的支持。
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申请劳动仲裁忘记入职时间，要避免以下错误操作：
1. 凭记忆随意填入职时间。可能与实际不符，若用人单位提出异议并提供反证，将对仲裁请求不利。
2. 忽视与用人单位沟通。部分劳动者因关系紧张放弃沟通，其实友好沟通或能获取证据，忽视则可能错过直接证据。
3. 未及时申请仲裁机构调取证据。明知证据由用人单位掌握，却未在仲裁中申请调取，导致仲裁机构无法强制用人单位提供，使自己处于不利地位。
若出现上述错误或有疑问，可咨询我为您提供专业指导。
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申请劳动仲裁忘记入职时间不必过于担心，可通过多种方式确定：
若有工资支付记录，可查银行流水首次发放工资时间，通常与入职时间相近，可作参考。
若有社保缴纳记录，社保首次缴费月份是关键证据，用人单位一般入职后及时办理社保。
若有工作证、工牌等，部分证件标注入职时间或编号，可仔细查看。
若有同事证言，找了解入职情况的同事出具书面证言，注明其入职时间和岗位，增强可信度。
若有考勤记录，原用人单位考勤系统或纸质考勤表中最早打卡记录，可申请仲裁机构调取。

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