在“没签合同用人单位有什么责任追究”的问题中，劳动者需注意以下错误操作：
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权益受损起算。部分劳动者长期不主张权利，超时效后仲裁可能败诉，无法追责。
2. 证据不足：未及时保留工资记录、工作证等劳动关系证明，主张权益时因证据不足难获支持。
3. 擅自离职：与用人单位冲突后擅自离职，可能被反以“旷工”追责，影响权益主张。
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关于“没签合同用人单位有什么责任追究”，未签劳动合同的用人单位需承担支付双倍工资差额等责任，具体依用工时长判定：
- 用工满1个月不满1年未签：用人单位需从用工满1个月次日起，至补签合同前一日止，每月支付二倍工资。
- 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付满1个月次日至满1年当日的双倍工资差额。
- 应签未签无固定期限合同：用人单位自应签之日起，每月支付二倍工资。
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“没签合同用人单位有什么责任追究”的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位补签合同：若用人单位在劳动者主张前补签涵盖未签期间的合同，劳动者无法再追讨补签前的双倍工资差额，责任相应减轻。
2. 劳动者放弃权利：若双方书面协议明确放弃追究未签合同双倍工资责任，该协议有效，劳动者无法再以此为由追责。
3. 时效中止/延长：因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由，导致1年内未申请仲裁的，可申请时效中止或延长，经认可后仍可追责，否则超时效败诉。
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“没签合同用人单位有什么责任追究”过程中，需注意以下法律风险：
1. 时效风险：主张双倍工资的权利时效为一年。例如，工作满两年未签合同且未主张，用人单位可抗辩超时效，劳动者无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏证明用工起始及未签时长的直接证据（如仅提供同事证言，无工资记录、工作证等），因证言证明力较弱，仲裁请求可能不被支持。

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