劳动仲裁和解协议老板未给钱时，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 老板隐匿财产导致无法执行：例如，老板为逃避支付义务，将公司财产转移至亲属名下，或注销公司，导致即使您胜诉，也难以通过强制执行拿到款项。
2. 超过维权时效丧失胜诉权：例如，老板未按协议给钱已超过一年，您才想起维权，此时仲裁机构或法院可能因超过时效驳回您的请求，您无法通过法律途径追讨款项。
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劳动仲裁和解协议老板未给钱时，部分劳动者可能会采取错误操作影响维权，以下是常见错误行为。
1. 拖延维权超过时效：部分劳动者认为协议有效就可随时维权，但根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从老板违约之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
2. 未保留关键证据：有的劳动者未留存和解协议原件或沟通记录，导致维权时无法证明协议内容及老板违约事实，增加维权难度。
3. 盲目相信老板口头承诺：老板以“暂时没钱”等理由口头承诺延期支付，劳动者未要求书面确认，最终老板否认承诺，导致维权被动。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，弥补维权漏洞。
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劳动仲裁和解协议老板未给钱时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见情形。
1. 老板破产或注销公司：若老板的公司进入破产程序或已注销，您需向破产管理人申报债权或向公司股东追责，维权流程会更复杂，拿到款项的时间会延长。
2. 协议存在无效条款：若和解协议中存在“放弃其他劳动权利”等违法条款，该条款无效，但不影响协议中关于支付款项的核心条款效力，您仍可要求老板支付款项，但需先确认协议条款的合法性。
3. 老板已部分履行协议：若老板已支付部分款项，剩余款项未支付，您需在维权时明确剩余金额，避免因计算错误导致维权金额不符。
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针对劳动仲裁和解协议老板未给钱的问题，我们可以依据相关法律规定明确协议的法律效力及维权依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 您与老板达成的劳动仲裁和解协议属于双方自愿达成的解决劳动争议的协议，具有法律约束力。老板未按协议给钱时，您有权根据上述法律规定，通过申请仲裁或起诉的方式要求老板履行协议义务，法律会支持您的合法主张。

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