工会经费未合规申报可能引发法律风险，以下举例说明。
1. 补缴及罚款风险：某企业未建立工会却未缴纳筹备金，被上级工会查实后，需补缴欠缴的筹备金，并按每日5‰加收滞纳金，同时面临罚款。
2. 证据链缺失风险：某企业已建立工会，但未保留工会成立证明和缴纳凭证，工会要求企业补缴经费时，企业因无法证明已缴纳而需重复支付。
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企业在工会经费申报中常存在一些错误操作，以下进行说明。
1. 未按规定比例申报：部分企业错误地按基本工资而非全部工资总额计算工会经费，导致缴纳金额不足，可能面临补缴和罚款。
2. 未及时申报缴纳：企业未在规定期限内申报缴纳工会经费，即使后续补缴，也可能产生滞纳金，影响企业信用。
3. 未保留缴纳凭证：企业缴纳工会经费后未妥善保存凭证，若面临工会或税务部门核查，可能因无法证明缴纳情况而引发纠纷。

若您发现企业存在上述错误操作，建议及时纠正并进一步向律师咨询补救措施。
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工会经费是否需要申报及如何申报是企业常见的财务合规问题，以下为您详细解答。
工会经费必须依法申报缴纳，不可不申报缴纳。

1. 若企业已建立工会组织：需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中40%上缴上级工会，60%拨缴给本企业工会，申报时需提供工会组织成立证明。
2. 若企业未建立工会组织：需按每月全部职工工资总额的2%向上级工会缴纳工会筹备金，待工会成立后再按比例拨缴。
3. 若企业因经营困难申请缓缴：需向工会或上级工会提交缓缴申请及相关证明材料（如财务报表、纳税申报表等），经批准后方可缓缴。
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工会经费申报存在一些特殊情况，以下说明其对处理的影响。
1. 企业经营困难申请缓缴：若企业因疫情等原因经营困难，可向工会申请缓缴工会经费，但需提供财务报表、纳税申报表等证明材料，经批准后方可缓缴，否则仍需按时缴纳。
2. 工会组织撤销或合并：企业工会撤销后，需停止向原工会拨缴经费，转而向上级工会申报缴纳筹备金；若工会合并，需向新合并的工会重新申报缴纳比例和金额，避免因申报对象错误导致缴纳无效。

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