关于被迫离职后要求公司出具离职证明的标题，需结合法律文书的性质和用途明确表述。
最直接的标题为《离职证明》，无需额外添加“被迫”等特殊字样。

1. 若仅需证明劳动关系解除事实：标题直接写《离职证明》即可，因离职证明的核心功能是证明劳动关系终止状态，法律未要求体现“被迫”原因；
2. 若需同时明确解除理由为“被迫”：可在《离职证明》正文注明“因用人单位存在XX违法行为，员工被迫解除劳动关系”，标题仍保持《离职证明》；
3. 若需单独提交书面通知明确被迫解除意愿：此时应撰写《被迫解除劳动关系通知书》，标题需体现“被迫解除”性质，与离职证明的标题区分。
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被迫离职后要求公司出具离职证明，若操作不当可能引发以下法律风险。
1. 无法证明劳动关系解除的合法性风险：例如员工仅口头告知公司“被迫离职”，未提交书面《被迫解除劳动关系通知书》，后要求公司出具离职证明时，公司可能出具“员工主动辞职”的证明，员工因无证据反驳，无法主张被迫离职的经济补偿；
2. 社保及就业受阻风险：例如员工因标题争议拒绝接收离职证明，导致新公司因无法核实劳动关系状态拒绝录用，或社保机构因无离职证明无法办理转移，造成社保断缴的经济损失。
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针对被迫离职时要求公司出具离职证明的标题及法律依据，需结合《劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款明确离职证明的法定名称为“解除或者终止劳动合同的证明”，实践中统一简化为《离职证明》。

若员工因《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违法行为被迫离职，虽解除原因特殊，但离职证明的标题仍需符合法定规范，无需添加“被迫”字样。若员工需单独告知公司被迫解除的意愿，应另行提交《被迫解除劳动关系通知书》（对应第三十八条的权利行使），而离职证明是公司的法定义务文书，标题需保持法定通用性，故结论为：离职证明标题统一写《离职证明》，被迫解除的理由可在正文体现。
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在被迫离职要求公司出具离职证明的过程中，以下错误操作可能影响权益实现。
1. 要求离职证明标题写“被迫离职证明”：法律未规定离职证明需体现“被迫”性质，该要求无法律依据，易被公司以“不符合法定格式”为由拒绝，导致无法及时拿到证明；
2. 未书面申请直接口头要求：口头沟通无留存证据，若公司否认收到申请，员工无法证明曾提出要求，可能错过维权时效；
3. 因标题争议拒绝接收标准格式离职证明：部分员工因公司出具的离职证明未体现“被迫”字样就拒绝接收，导致社保转移、新工作入职受阻，反而扩大自身损失；

若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师调整策略，避免权益进一步受损。

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