工伤鉴定过程中可能存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如某工人2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，超过法定1年期限，可能被拒绝受理。
2. **证据链断裂风险**：如农民工工地受伤，但因未签劳动合同、无工资单、无证人证言，无法证明劳动关系，导致工伤认定失败，无法享受待遇。

这些风险直接影响工伤职工能否获得赔偿和医疗保障，因此事故发生后应及时保留证据、准备材料并按时申请认定。
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工伤鉴定所需资料因情形而异，主要包括三类：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明（或职业病诊断证明书）。具体要求如下：
1. 有劳动合同：可直接提交作为劳动关系证明。
2. 无劳动合同：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。
3. 上下班途中受伤：需提供事故时间、地点及交通部门相关证明。
4. 用人单位不配合：职工或其近亲属可自行申请，但需准备更完整材料。
5. 职业病：需提供有诊断资质机构出具的职业病诊断证明书。
6. 材料不全：社保行政部门会书面告知补正，补正后才受理。
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根据《工伤保险条例》第十八条（2010年修订版），工伤鉴定资料有明确法律依据：
申请工伤认定需提交三类材料：
1. 详细填写事故时间、地点、原因及伤害程度的工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料（含劳动合同或事实劳动关系证明）；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

实操中，若未签劳动合同，可通过工资条、打卡记录、工牌、同事证言等证明劳动关系；上下班途中受伤需额外提供交通部门事故证明。因此，申请材料需符合法律规定，充分证明劳动关系和工伤事实，否则可能导致认定失败或延误。
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准备工伤鉴定资料时，常见错误操作包括：
1. **忽视申请时效**：工伤职工未及时申请，超过1年时效可能无法认定工伤，丧失待遇。
2. **提交虚假或不完整材料**：如伪造医疗证明、提供不实劳动关系材料，可能被拒并承担法律责任。
3. **忽视证据保存**：未保留现场照片、证人证言、医疗记录等关键证据，后续维权困难。

建议工伤发生后第一时间保留证据、准备材料并及时申请。若有困难，可尽快联系我为您提供解答和指导。

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