工厂临时工面对老板罚款时，易出现以下错误操作：
1. 直接默认罚款不维权：部分临时工认为自己是“临时工”无权反抗，直接接受罚款，导致合法权益受损且无法追溯；
2. 与老板激烈冲突：因不满罚款与老板发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反工厂制度被加重处罚；
3. 忽视证据收集：未留存罚款通知、工资条等关键证据，后续维权时因缺乏证明材料难以举证。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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工厂临时工老板罚款是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断。
1. 若老板的罚款有合法依据（如依法制定并公示的规章制度、双方书面约定）且金额合理，则可能合法；
2. 若罚款无任何依据、超出法定或约定范围，或未履行民主程序与公示义务，则不合法；
3. 若临时工与工厂未建立劳动关系（如属于劳务关系），罚款需依据劳务协议约定，无约定则老板无权罚款。
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针对工厂临时工老板罚款的合法性判断，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度需经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商确定，并公示或告知劳动者。若工厂对临时工罚款时，其规章制度未履行上述民主程序、未公示，或罚款条款未明确约定，则违反该法条；若临时工与工厂存在劳动关系，老板依据合法有效的规章制度罚款且金额合理，则符合法律规定；若临时工为劳务关系，虽不直接适用该法条，但无约定时老板仍无权随意罚款。综上，老板罚款是否合法需以该法条为核心判断依据。
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工厂临时工老板罚款问题的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 临时工属于劳务派遣性质：若临时工是通过劳务派遣公司进入工厂，罚款主体可能为劳务派遣公司而非工厂，此时需向劳务派遣公司维权，工厂无权直接对其罚款；
2. 罚款用于抵扣工厂损失但无依据：若老板以临时工造成工厂损失为由罚款，但未提供损失证明及双方关于损失赔偿的约定，该罚款仍属违法，会直接导致罚款行为无效；
3. 临时工已签字确认罚款：若临时工在罚款通知上签字，但该罚款本身违法，签字行为不影响其后续维权，仍可主张返还罚款。

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