51岁在单位上社保不一定能退休，需视具体情况而定。分析：根据法律规定，退休年龄通常与性别及所从事的工作性质有关。一般情况下，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可办理退休手续。特殊工种或因病等情况可能有提前退休的规定，但需满足相应条件。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门认定不符合退休条件等情形，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若符合正常退休年龄及社保缴费要求，可直接向单位提出退休申请，并准备相关证明材料，如身份证、社保卡、工作档案等。2. 若因特殊工种或因病需提前退休，需先向单位提交相关证明材料，如职业病鉴定报告、医院诊断证明等，并依据特殊工种或因病提前退休的相关规定办理手续。3. 若单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁结果。4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，参与庭审过程，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题主要有以下几种方式：一是依据国家相关法律法规，核对个人年龄、工龄及社保缴费情况，判断是否符合退休条件；二是若存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁；三是若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据个人实际情况及争议性质决定。若争议较小，可先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，再考虑仲裁或诉讼途径。

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