针对日结压3天工资的合法性问题，我们结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠）及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬），日结工工资支付周期可双方约定，但“压3天工资”需符合“及时足额”原则。若“压3天”导致支付周期超1个月，或离职时仍拖欠，即违法，员工有权追讨并索赔；若双方明确约定压3天后按日结算，且每月结清所有工资（未超法定周期），则可能合法。
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日结压3天工资是一种工资支付方式：员工开始工作后，前3天工资暂不结算，后续按日结算时逐步发放或在特定条件下支付。
若双方书面约定该支付方式且不违反当地工资支付周期强制性规定，约定对双方有约束力；未签书面合同但口头/实际履行且无拖欠，实践中视为默认交易习惯。若用人单位单方面强制压薪，或离职时拒付被压工资，可能构成拖欠劳动报酬的违法行为。
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日结压3天工资的处理需具体分析，存在特殊情形影响结果：
1、双方书面约定且合法的情形：劳动合同明确约定“日结压3天工资”，不违反当地工资支付周期（≤1个月）规定，且用人单位按约定及时结清包括被压3天在内的工资，视为合法意思自治，劳动者主张违法难获支持。
2、用人单位协商延期支付的情形：因不可抗力或经营严重困难，经与工会/劳动者代表协商并向劳动行政部门报告，延期支付（含被压3天工资）属于合法例外，劳动者需给予宽限期。
3、非全日制用工情形：根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长≤15日。若日结工属于非全日制用工，“压3天工资”后15日内结清则合法，超15日未支付即违法。
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日结压3天工资模式下，劳动者需警惕以下法律风险：
1、工资长期拖欠风险：若用人单位经营恶化或恶意拖欠，被压3天工资可能无法追回。例如，某小作坊约定日结压3天工资，员工工作一周后作坊倒闭，老板跑路，被压工资和后续工资均无法追回。
2、证据不足维权失败风险：日结工作多为口头约定，书面证据少。若用人单位否认压3天工资，劳动者因无法提供有效证据（如书面协议、考勤记录）可能维权失败。例如，日结工王某仅提供同事口头证言，无书面协议和考勤记录，仲裁委难支持其诉求。

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