针对您“公司更改休息日要求补偿合法吗”的问题，我们结合具体法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”（注：实际执行中以每周40小时为标准）；第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”；以及《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。

若公司单方面更改休息日，未与员工协商一致，且变更后员工每周工作时间超过40小时、未保证每周至少休息1日，或休息日工作未安排补休/支付加班费，即违反上述法律规定，员工要求补偿（如加班费、解除劳动合同的经济补偿金）合法；若变更经协商一致且符合法定工时标准，则员工要求补偿缺乏法律依据。
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针对“公司更改休息日要求补偿合法吗”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况：
1. 公司经审批实行特殊工时制：若公司因生产特点（如零售业、物流业）无法实行标准工时制，已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时制/不定时工作制，此时公司可根据生产需要调整休息日（如旺季集中工作、淡季补休），只要总工时未超过法定标准，员工要求补偿通常不被支持。
2. 员工已实际履行变更后的休息日且未提出异议：例如公司更改休息日已持续3个月，员工在此期间按新休息日上班、未向公司提出书面异议，可能被视为默认同意变更，后续再要求补偿会因“默示同意”而难以得到支持。
3. 公司因不可抗力更改休息日：若公司因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力临时更改休息日，且事后已安排补休或支付合理补贴，员工要求额外补偿可能不符合法律规定。
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针对“公司更改休息日要求补偿合法吗”的问题，我们总结了常见的错误操作：
1. 未保留书面证据直接维权：部分员工发现公司更改休息日后，未保存劳动合同、变更通知、考勤记录等书面证据就直接投诉或仲裁，导致无法证明公司单方面变更的事实，最终维权失败。
2. 超过仲裁时效才申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在公司更改休息日1年后才主张补偿，即使证据充分，也会因时效届满丧失胜诉权。
3. 盲目签署变更协议：有些员工在公司口头承诺“后期补休”后，未仔细阅读协议内容就签署休息日变更文件，若协议中未明确补休或补偿条款，后续无法再要求公司承担责任。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。
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针对“公司更改休息日要求补偿合法吗”的问题，我们梳理了可能的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如员工主张公司单方面更改休息日，但仅能提供同事证言，无法拿出公司盖章的变更通知、考勤记录或劳动合同，仲裁委/法院可能因证据不足驳回其补偿请求。
2. 经济损失扩大风险：例如公司更改休息日导致员工每周多工作2小时，但员工未及时主张加班费，随着时间推移，公司可能以“员工自愿加班”为由拒绝支付，导致员工无法追回累计的工资差额；若员工因此被迫离职，还可能因未及时固定证据，无法主张解除劳动合同的经济补偿金。

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