您问的合同到期年休假没休完是否有补偿，核心要看单位是否存在未依法安排休假的情况。下面为您分情况详细说明：
合同到期未休完年休假一般有补偿，补偿标准为日工资的300%。

1. 若单位因工作需要未安排休年休假，且未与您协商跨年度安排：单位需按日工资300%支付未休年休假工资（含正常工作期间工资，实际额外支付200%）。
2. 若您因个人原因书面提出放弃年休假：单位无需支付补偿，但需保留您自愿放弃的书面证据。
3. 若单位已与您协商一致跨年度安排年休假，但合同到期时跨年度休假未执行：仍需按日工资300%支付补偿。
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合同到期未休年休假补偿虽有明确规定，但仍存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，您2023年5月合同到期，单位未提补偿，您直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不支持您的请求。
2. 证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同（证明劳动关系）、工资条（计算日工资）或未休年休假证明（如考勤记录、与HR的沟通记录），单位可能否认未休事实，导致您的主张缺乏证据支撑。比如，仅口头说未休年假，但拿不出任何书面证据，仲裁委难以采信。
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合同到期未休年休假的补偿处理并非一概而论，以下特殊情况会影响结果：
1. 单位与您协商跨年度休年休假：若合同到期前，单位已与您书面约定将未休年休假跨至下一年（如2023年未休的年假延至2024年3月），但合同到期时您未休完，此时需看合同是否约定“合同到期未休完的跨年度年假作废”——若未约定，单位仍需按300%日工资补偿；若有约定且您签字确认，可能无法主张补偿。
2. 您因个人原因书面放弃年休假：若您在合同履行期间签署了《自愿放弃年休假声明》，明确表示放弃未休年假的补偿，那么合同到期后无法再主张该部分权益；但如果声明是单位强迫签署（需您举证），则该声明无效，仍可主张补偿。
3. 单位已安排休年假但您未休：若单位提供了年假安排通知（如邮件、书面通知），但您因个人原因未休且未提前告知单位，此时单位无需支付补偿，因为未休责任在您。
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针对合同到期未休年休假的补偿问题，我们可以依据《职工带薪年休假条例》的明确规定来分析：
根据2007年《职工带薪年休假条例》第五条，单位需统筹安排职工年休假，一般不跨年度；确因工作需要未安排且经职工同意的，需按日工资300%支付报酬。结合您合同到期的情况，若单位未依法安排休年休假（含未协商跨年度安排），则需按上述标准补偿。这里的日工资指月工资除以月计薪天数21.75天，月工资为劳动合同约定的正常工作期间工资。因此，您的情况符合该法条中“未安排休年休假”的情形，有权主张300%日工资的补偿。

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