雇主未签劳动合同属违法，需依情况判定责任与赔偿。
依我国法律，雇主未与员工签劳动合同违法。员工实际提供劳动并形成事实劳动关系的，用人单位须在用工之日起一个月内签书面合同，否则承担相应法律责任。
具体处理方式分情况：
1. 入职未满一个月：用人单位未超法定签订期限，暂不违法，但需尽快补签。
2. 入职满一个月未满一年：用人单位需支付未签合同期间的双倍工资，并尽快补签。
3. 入职满一年仍未签：视为订立无固定期限劳动合同，需补签，或面临行政处罚。
4. 员工拒绝签合同：用人单位能举证已尽签订义务，员工无正当理由拒绝，可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
5. 存在事实劳动关系但无书面合同：仍可主张双倍工资、经济补偿等权利，需通过仲裁或诉讼维权。
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面对未签劳动合同，以下常见错误操作需避免。
1. 忽视证据保存：员工入职后未保留工资条、考勤记录、工作邮件等关键证据，维权时缺乏支持，影响仲裁或诉讼结果。
2. 盲目辞职或拒绝协商：部分员工发现未签合同时直接辞职或拒沟通，可能被视为自动解除劳动关系，影响双倍工资主张。
3. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，拖延太久可能无法主张双倍工资等赔偿。
建议发现未签合同时，先收集证据、尝试协商，必要时可咨询我为您提供解答，避免操作不当致权益受损。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同属违法行为，具体法律依据分析如下。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；若未依法订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需每月支付二倍工资。
结合实际情况，员工已实际入职并提供劳动，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍须在一个月内完成合同签订，否则员工有权依法主张双倍工资。用人单位拒绝履行义务的，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权并索赔。此外，若员工拒绝签订合同且用人单位已尽合理通知义务，可依法解除劳动关系，避免继续承担双倍工资责任。
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未签劳动合同的法律风险主要有两点。
1. 经济损失风险：员工若未及时主张权利，可能丧失要求用人单位支付双倍工资的机会。例如，某员工入职半年未签合同，未在仲裁时效内提出主张，或无法获得应得赔偿。
2. 证据链断裂风险：员工若未保存工资条、工牌、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系存在，进而无法申请仲裁或诉讼维权。例如，一名员工仅凭口头承诺入职，无书面记录，维权时将困难重重。

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