工作十天后不想继续了，追讨工资时可能会遇到这些特殊情况： 1. 用人单位否认劳动关系：这时劳动者得提供考勤记录、工资转账记录、工作证等证据来证明劳动关系，不然可能影响工资追回。 2. 工资标准有争议：要是没签劳动合同或没明确工资标准，就容易对工资数额产生分歧。比如员工主张日薪200元，单位只认100元，就得靠聊天记录、证人证言等证据来确定合理标准。 3. 员工存在违纪行为：像没完成交接、给单位造成损失，单位可能以此拒付或扣部分工资。这时候要判断是否算严重违纪，以及单位扣工资是否合法。 遇到这些情况都可能影响工资顺利追回，建议遇到类似问题时及时咨询专业律师，制定合适的维权策略。
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工作十天不想干了，工资问题的法律依据能保障劳动者基本权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这条适用于所有建立劳动关系的单位和个人，不管工作多久。只要工作过，单位就该付工资。 另外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者也有获得报酬的权利。 所以，不管工作时间长短，只要提供了劳动，单位就有法定义务支付工资，否则就是违法拖欠，员工可以依法维权。
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工作十天不想干了，要工资时这些错误操作要避免： 1. 放弃维权：觉得工作时间短、金额少就不追讨，其实不管工作多久，劳动者都有权拿到应得的报酬。 2. 没保留证据：没保存工作记录、工资凭证等关键证据，会导致无法有效举证，影响维权结果。 3. 采取过激行为：比如威胁、辱骂单位负责人，可能违反治安管理处罚法，甚至承担刑事责任。 这些错误做法不仅解决不了问题，还会让劳动者处于不利位置。建议遇到工资争议时保持理性，依法维权，需要帮助可以联系我们的专业律师为您详细分析。
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工作十天不想干了，追讨工资要根据具体情况处理： 离职时有权要求支付应得工资，只要提供了劳动，单位就该支付相应报酬。 1. 签了劳动合同且明确工资标准和支付方式的，按合同付已工作期间的工资。 2. 没签书面合同但有事实劳动关系（如考勤记录、工资条等可证明）的，单位仍需支付工资。 3. 个人原因辞职但未完成交接工作的，单位不能以此拒付工资，但可依法扣除未交接造成的直接损失。 4. 单位恶意拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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