工人打了卡但是没有工作然后去世，公司是否需要赔偿，首先要判断是否构成工伤。构成工伤的，公司可能需要赔偿；不构成工伤的，公司一般无需赔偿。

如果或若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致去世的情况，即使工人打卡后未实际工作，只要其处于工作场所并准备工作或等待工作安排，可能被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。

如果或若存在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，公司需承担工伤赔偿责任，与是否实际工作无关。

如果或若存在因非工作原因（如自身疾病、第三方侵权等）在工作场所外去世的情况，且与工作无任何关联，则不构成工伤，公司无需赔偿。
工人打了卡但是没有工作然后去世，公司是否需要赔偿，首先要判断是否构成工伤。构成工伤的，公司可能需要赔偿；不构成工伤的，公司一般无需赔偿。

如果或若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致去世的情况，即使工人打卡后未实际工作，只要其处于工作场所并准备工作或等待工作安排，可能被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。

如果或若存在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，公司需承担工伤赔偿责任，与是否实际工作无关。

如果或若存在因非工作原因（如自身疾病、第三方侵权等）在工作场所外去世的情况，且与工作无任何关联，则不构成工伤，公司无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人打了卡但是没有工作然后去世，公司是否需要赔偿，关键在于是否构成劳动关系及工伤，这可以从相关法律依据中找到判断标准。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤及视同工伤的情形进行了规定。若工人与公司已建立劳动关系，且去世情形符合上述条例中工伤或视同工伤的条件，即使打卡后未实际工作，只要处于工作时间和工作场所内，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，公司仍需承担工伤赔偿责任。例如，工人打卡后在工作岗位等待工作安排时突发疾病48小时内死亡，即符合视同工伤情形，公司应赔偿。反之，若双方未建立劳动关系，或去世情形不符合工伤认定条件，则公司无需赔偿。
工人打了卡但是没有工作然后去世，为明确公司是否需要赔偿，可采取以下实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：由用人单位或工人近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，以确定是否属于工伤。
2、收集并保存相关证据：收集工人的打卡记录、劳动合同、工资支付凭证、工作证、同事证言等，证明工人与公司存在劳动关系以及去世时的时间、地点等情况。
3、与公司协商沟通：就赔偿事宜与公司进行协商，了解公司的态度和处理意见，若协商不成，可通过法律途径解决。
4、咨询专业律师：律师能根据具体情况分析是否构成工伤、赔偿金额等，并提供专业的法律指导和维权建议。

选择解决方案时，重点考虑是否构成劳动关系、是否符合工伤认定条件以及证据是否充分。若您想更清晰地了解如何收集证据、申请工伤认定或进行协商，建议进一步向律师咨询。

上一篇：交通事故伙食费护理费怎么计算

下一篇：暂无