公司不缴纳社保的违法性，可依据相关法律条文明确判断。公司未为员工缴纳社保、要求员工自行承担费用，此行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴纳费用，未办理的由社保经办机构核定金额，这表明缴纳社保是公司的法定义务，不可转嫁。同时，《劳动合同法》第三十八条第三项指出，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除合同并要求经济补偿，意味着公司此举不仅违法，还可能面临员工辞职及支付补偿的风险。综上，公司未依法为员工缴纳社保且要求自行承担费用，已构成违法，员工可依法维权，要求补缴并主张权益。
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公司不缴纳社保的法律风险主要有以下几方面：1.需补缴社保、缴纳罚款及滞纳金：例如某公司三年未为员工缴纳社保，员工投诉后，劳动监察部门责令其补缴，加收滞纳金，公司还将面临行政处罚。2.员工可解除合同并主张经济补偿：如某员工工作五年，公司未缴社保，员工离职并申请仲裁，法院最终判决公司支付数万元补偿。3.无法享受社保待遇导致实际损失：比如员工未缴医保突发重大疾病，医疗费用需自行承担，造成较大经济负担。这些实例表明，公司不缴社保不仅违法，还可能带来严重后果，损害员工利益，因此员工应积极维权，公司也应依法履行社保缴纳义务。
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面对公司不缴纳社保的问题，若操作不当可能导致维权失败或权益受损：1.盲目接受现金补贴：部分公司以“社保补贴”名义发现金，让员工签放弃社保协议，看似合理，实则不能替代法定缴纳义务，员工未来可能无法享受社保待遇。2.不保留相关证据：许多员工发现问题后未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，后续维权时难以证明劳动关系或公司未缴社保的事实。3.未及时投诉或申请仲裁：社保维权有时效限制，通常为员工知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，拖延可能导致丧失主张权利的机会。若您正面临此情况，建议尽快采取合法措施，避免因错误操作受损。如需了解具体操作或寻求专业帮助，欢迎随时联系我为您解答。
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处理公司不缴纳社保问题时，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工为灵活就业人员或个体工商户：若员工本身是自由职业者或个体经营者，不属于用人单位雇员，公司无需为其缴纳社保，员工应自行缴纳城乡居民社保或灵活就业社保。2.员工已在其他单位参保：如员工在本公司兼职且原单位已参保，公司可不重复缴纳，但需提供原单位社保缴纳证明，否则可能被认定为未依法参保。3.员工主动要求放弃社保：即使员工签“自愿放弃社保”协议，该协议也无法律效力，公司仍需依法缴纳社保，否则仍面临补缴和处罚风险。这些情形可能影响社保缴纳义务认定及维权路径，建议在具体操作前，我可以为您提供解答，以确保合法合规处理问题。

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