关于大学生在公司买了五险一金然后离职是否还算应届毕业生，这需要结合具体政策来判断。交社保后离职是否算应届毕业生需根据具体政策判断。1.若存在当地政策明确将社保缴纳作为应届生身份排除条件的情况，那么大学生在公司买了五险一金后，即使离职，也可能不再被认定为应届毕业生。2.若存在当地政策仅以毕业时间作为核心判断标准的情况，比如规定毕业后两年内未落实工作单位的毕业生仍可视为应届毕业生，那么大学生在公司买了五险一金然后离职，若仍在毕业两年内，可能还算应届毕业生。3.若存在特定用人单位对应届生身份有特殊认定的情况，例如部分企业或考公岗位允许有社保记录但离职未就业的毕业生报考应届岗位，那么大学生在公司买了五险一金然后离职，在这些特定用人单位可能还算应届毕业生。
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大学生在公司买了五险一金然后离职后，其应届毕业生身份的认定还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.政策临时调整对应届生定义放宽：在某些特殊时期，如就业压力较大时，部分地区可能会临时调整应届毕业生的认定政策，对在公司买了五险一金然后离职的大学生，可能会放宽认定条件，允许其仍以应届毕业生身份享受相关政策。这种调整会直接影响身份认定结果，使其有机会重新获得应届毕业生相关权益。2.特定项目或地区对应届生有特殊定义：一些特定的就业项目（如“三支一扶”、西部计划等）或特定地区（如一些偏远地区的基层岗位），可能会对在公司买了五险一金然后离职的大学生有特殊的应届毕业生定义，即使有社保缴纳记录，只要符合项目或地区的特定要求，仍可被认定为应届毕业生，从而获得参与这些项目的资格。3.疫情等不可抗力因素影响：若大学生在公司买了五险一金然后离职是由于疫情等不可抗力因素导致的，部分地区可能会在应届毕业生身份认定时予以特殊考虑，不将社保缴纳作为严格的排除条件，以保障大学生的就业权益。
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大学生在公司买了五险一金然后离职是否算应届毕业生，需要有明确的法律依据来支撑判断。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教育部令第12号，现行有效），“高校毕业生是指在普通高等学校接受学历教育的学生”。该规定从学历教育经历角度对高校毕业生身份进行了定义，未直接将是否缴纳五险一金作为认定应届毕业生的标准。然而，在实际操作中，各地人社部门及用人单位可能会结合社保缴纳情况等制定具体的应届毕业生认定细则。因此，大学生在公司买了五险一金然后离职是否算应届毕业生，需在该暂行规定的框架下，结合地方或单位的具体政策来综合判断，不能仅依据社保缴纳这一单一因素直接得出结论。
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大学生在公司买了五险一金然后离职后，可能会面临一些与应届毕业生身份相关的法律风险。1.错失应届毕业生优惠政策的风险：如果大学生在公司买了五险一金然后离职后，被认定为不再是应届毕业生，可能会失去应届毕业生在就业、创业等方面的优惠政策。例如，部分城市对应届毕业生有住房补贴、创业贷款贴息等政策，若身份不被认定，就无法享受这些福利。2.报考特定岗位受限的风险：很多公务员、事业单位岗位明确要求仅限应届毕业生报考。大学生在公司买了五险一金然后离职后，若因社保记录问题不被认定为应届毕业生，将无法报考这些岗位，影响职业发展。

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