您刚进厂谈的20元一小时工资，被辞退后只发15元一小时，在维权过程中，请注意避免以下常见的错误操作行为。1.不及时收集和保存证据：有些劳动者在发现工资被克扣后，没有第一时间收集与20元小时工资约定相关的证据，导致后续维权时因证据不足而难以主张权利。例如，删除了与负责人的聊天记录，或没有让同事及时出具证言，等到需要时已无法获取关键证据。2.采取过激行为维权：部分劳动者可能会采取堵门、闹事、威胁用人单位负责人等过激方式，这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，反而对维权造成不利影响。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时在法定时效内通过法律途径主张权利，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要回工资差额。为了避免这些错误影响您的维权，建议您尽快联系专业律师，在律师的指导下进行正确的维权操作。
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您刚进厂谈的20元一小时工资，被辞退后只发15元一小时，这涉及到工资标准的举证问题，其法律依据主要如下。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在您的情况中，您主张双方约定的工资为20元一小时，您需要承担举证责任，提供如银行转账记录（若以往有按20元小时发放的记录）、与用人单位负责人的沟通记录（如微信、短信提及工资标准）、同事证言等证据。若您能提供上述有效证据，而用人单位无法提供相反证据证明工资标准为15元一小时或其掌握的工资支付记录等证据不提供，则用人单位应承担不利后果，您的主张可能会得到支持，从而有权要求补足工资差额。
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针对您刚进厂谈的20元一小时工资，被辞退后只发15元一小时的情况，您可以通过法律途径维权。您有权要求用人单位按20元小时支付工资差额。1.如果或若存在能够证明口头约定20元小时工资的证据（如银行转账记录显示曾按此标准发放过部分工资、与负责人的沟通记录明确提及工资标准、同事证言等），则可主张用人单位未足额支付劳动报酬。2.如果或若用人单位承认曾口头约定20元小时工资，即使没有书面合同，也可据此要求补足差额。3.如果或若您无法提供有效证据证明口头约定的20元小时工资，且用人单位不承认，则维权难度会增加，可能需要通过其他间接证据或调解协商解决。
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您刚进厂谈的20元一小时工资，被辞退后只发15元一小时，在处理此问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响。1.用人单位承认口头约定：如果用人单位在协商、投诉或仲裁过程中，明确承认曾与您口头约定20元小时的工资标准，那么即使没有书面合同，您的维权难度会大大降低，工资差额的主张更容易得到支持。这种情况下，用人单位可能会主动补足差额或在仲裁中认可您的请求。2.存在书面材料但约定不明确：如果您与用人单位签订过书面文件（如入职登记表、岗位说明等），其中对工资标准的约定不明确（如仅写“按公司规定执行”或“基本工资+绩效”但未明确具体数额），这会使工资标准的认定变得复杂。仲裁委或法院可能会结合当地同岗位平均工资、行业标准、用人单位同类岗位工资水平以及您提供的其他证据综合判断，不一定能直接认定为20元小时。3.您与用人单位之间属于非全日制用工关系：如果您与用人单位建立的是非全日制用工关系，虽然同样受劳动法调整，但双方可以订立口头协议。不过，工资支付周期一般不超过15日。在此情形下，您仍需举证证明20元小时的约定，但非全日制用工的维权程序和举证要求与全日制用工基本一致，只是在工资支付周期等方面存在差异，可能影响维权的时间节点和节奏。

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