工厂领导对员工动手踢人及凶狠态度的违法性，可以从相关法律依据中找到明确支持。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第九十六条和《中华人民共和国刑法》第二百四十六条。《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”工厂领导动手踢人属于“殴打劳动者”，态度凶狠若构成侮辱则属于“侮辱劳动者”，均直接违反该条款。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定了侮辱罪和诽谤罪，若领导的凶狠态度和行为达到公然侮辱且情节严重的程度，还可能构成此罪。因此，工厂领导的此类行为在法律上是明确违法的。
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在面对工厂领导凶狠态度和动手行为时，员工常因慌乱或不了解法律而采取错误操作，以下是需要避免的情况。1.忍气吞声，不及时固定证据：有些员工选择默默忍受，不及时收集录音、视频或寻找证人，导致后续维权时因缺乏证据而难以认定领导的违法行为，错失维权良机。2.采取过激行为反击：部分员工可能因愤怒而与领导发生正面冲突甚至肢体对抗，这不仅可能使自身受到更多伤害，还可能因行为不当承担相应责任，使问题复杂化。3.仅依赖口头投诉，不提交书面材料：向公司或相关部门投诉时，仅进行口头反映而不提交书面材料和证据，可能导致投诉内容无法被准确记录和有效处理，影响维权效果。错误的操作可能会对您的权益维护造成阻碍。如果您不确定如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，以获得恰当的指导。
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针对工厂领导对员工态度凶狠且动手踢人的情况，这种行为是明确违法的。工厂领导对员工态度凶狠并动手踢人是违法的。1.若存在领导动手踢人导致员工身体受到伤害（如轻微伤、轻伤等），则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。2.若存在领导态度凶狠并伴有辱骂、恐吓等行为，侵犯了员工的人格尊严，违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者人格尊严受保护的规定。3.若存在领导以暴力、威胁手段强迫员工劳动，则同时违反《中华人民共和国劳动法》中禁止强迫劳动的规定。
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在处理工厂领导对员工凶狠态度及动手行为的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生不同影响。1.打骂行为导致员工严重受伤或死亡：如果领导的动手踢人行为造成员工重伤甚至死亡，此时已超出一般劳动违法范畴，可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪（致人重伤或死亡）或过失致人死亡罪等刑事犯罪。这种情况下，公安机关会立案侦查，追究领导的刑事责任，员工或其家属还可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。2.公司内部有明确禁止打骂员工的规定且领导明知故犯：若公司内部规章制度中明确规定禁止领导对员工进行打骂、侮辱，而该领导在知晓规定的情况下仍然实施此类行为，这不仅会加重领导个人的责任，公司也可能因未尽到管理职责而需承担相应的民事赔偿责任，员工在维权时可同时向公司主张权利。3.员工存在重大过错在先，领导行为系激情行为：例如，员工故意严重违反操作规程并造成重大损失，激惹领导动手。虽然领导动手仍属违法，但员工的过错可能会在一定程度上影响责任的划分和处罚的轻重，比如在民事赔偿中可能会减轻领导或公司的赔偿责任。但这不能成为领导动手打人的合法理由。

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