在处理工作十七年，单位领导未经同意调岗的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.消极怠工或擅自离职：如果您对调岗不满就消极怠工或擅自离职，可能会被单位以违反规章制度为由解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。2.忽视证据收集：不重视收集劳动合同、调岗通知等关键证据，在后续维权过程中可能因证据不足而无法证明单位的违法调岗行为。为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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您工作十七年，单位领导未经同意调岗的行为，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与单位签订的劳动合同中关于工作岗位的约定属于劳动合同的重要内容，单位领导未经过您同意就调岗，属于单方面变更劳动合同，违反了该条规定。只有在双方协商一致的情况下，才能变更工作岗位。除非单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条的规定，证明您存在严重违反公司规章制度等情形，否则单位的调岗行为缺乏法律依据，应属违法。
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针对您工作十七年，单位领导未经过您同意就调岗的问题，单位的这种行为是否合法，需要结合具体情况判断。单位领导未经您同意单方面调岗的行为通常是不合法的。1.若劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且单位调岗未与您协商一致，也不存在法定调岗情形，那么单位的调岗行为违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。2.若单位能够证明调岗是基于生产经营的客观需要，且调岗后的岗位与您原岗位在工作内容、薪资待遇等方面基本相当，未对您的劳动条件造成不利影响，这种情况下调岗可能被认定为合理。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可以依据法律规定单方调岗。
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工作十七年，单位领导未经同意调岗，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果单位违法调岗后降低了您的工资待遇，您可能会面临收入减少的经济损失。例如，单位将您从月薪8000元的技术岗位调到月薪5000元的普通岗位，且未与您协商一致，这就会导致您的经济收入降低。2.劳动合同解除风险：若您不接受调岗而单位强制调岗，双方可能陷入僵局，单位可能会以您不服从工作安排为由解除劳动合同。比如，单位在您明确拒绝调岗后，以您违反公司规章制度为由辞退您，这会影响您的工作稳定性和职业发展。

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