试用期可以离职，但需要根据具体情况遵守相应的通知义务。试用期内员工可以离职，但需提前三日通知用人单位。1. 如果用人单位与员工约定了试用期，并在劳动合同中明确相关条款，员工应按照法律规定提前三日通知。2. 如果员工在试用期内发现用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），可立即解除劳动合同，无需提前通知。3. 如果用人单位同意员工立即离职，即使未满三日通知期，也视为双方协商一致，不构成违约。4. 如果员工未提前三日通知且用人单位无过错，可能面临工资扣减或其他经济损失。5. 如果员工通过口头方式通知离职，虽不违法，但容易引发争议，建议采用书面形式保留证据。
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试用期离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该法条明确了劳动者在试用期内的解除权，并设置了三日的通知期限。在具体适用中，如果员工在试用期内希望离职，只需提前三日通知用人单位，无需获得用人单位同意，即可解除劳动合同。如果员工在试用期内发现用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则可立即解除合同，无需提前通知。此外，该法条虽未强制要求书面通知，但从证据角度出发，建议员工采用书面形式通知，以便日后维权时有据可依。若员工未履行通知义务，用人单位有权依据内部规章制度进行处理，甚至可能影响工资结算或离职证明的开具。因此，遵守通知期限是保障劳动者合法权益的重要前提。
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针对试用期离职问题，以下是几个实用的行动建议。1. 提前三日书面通知：建议以书面形式告知用人单位离职意向，并注明最后工作日，以确保合法合规。2. 保留通知送达证据：通过邮件、短信、微信等方式发送通知，并保留副本，防止日后争议。3. 完成工作交接：配合用人单位完成必要的工作交接，避免因交接不清影响工资结算或离职证明开具。4. 核实工资与社保结算情况：离职后应及时确认工资发放、社保停缴及公积金转移情况，防止权益受损。选择具体解决方案时，应重点考虑用人单位的制度要求、双方沟通的实际情况以及个人权益保障的优先级。如您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的行为合法有效、权益不受影响。
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试用期离职过程中可能面临以下法律风险。1. 经济损失风险：如未提前三日通知，用人单位可能拒绝支付最后一个月工资或扣除部分工资作为赔偿。例如，某员工试用期内未通知直接离职，公司因此拒发当月工资，员工维权困难。2. 证据链缺失风险：若仅口头通知离职，用人单位否认收到通知，员工可能无法证明已履行通知义务，导致后续争议。例如，某员工口头告知主管离职，后公司以旷工为由拒绝开具离职证明，员工难以举证反驳。上述风险提醒您，在试用期离职时应尽量采用书面形式并保留送达证据，以免因程序瑕疵影响自身权益。

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