交了五险后不想交了，处理方式需依据《社会保险法》相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条，用人单位应自用工起30日内为职工办理社保登记并按时足额缴费。只有劳动合同解除、终止、退休、死亡等法定情形下，单位才能依法停缴社保。比如员工主动离职，单位可在其离职后停缴；若员工仍在职，单位无正当理由停缴则违法，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。因此，单位停缴社保必须符合法定条件并履行程序，否则面临行政处罚及员工索赔风险。
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交了五险不想交了，可能面临以下法律风险：
1. 员工社保权益受损：如单位在职期间擅自停缴，员工工伤、医疗或退休时无法享受待遇，造成经济损失。
2. 单位面临处罚与赔偿：非法停缴社保，社保部门可责令限期补缴并罚款；员工还可仲裁要求补缴或赔偿。
3. 证据缺失维权难：未保存缴费记录、解除证明等关键证据，维权时易处于不利地位，影响仲裁或诉讼结果。
4. 退休待遇受影响：社保缴费年限不足（如原计划15年，中途停缴致年限不够），养老金将大幅减少。
因此，处理社保停缴需谨慎依法，避免不可逆后果。
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交了五险不想交了，常见错误操作有：
1. 单方面停缴不通知：用人单位未沟通或未履行程序擅自停缴，易致员工权益受损及劳动争议。
2. 签“自愿放弃社保”协议：此类协议因违法无效，单位仍需缴纳。
3. 以现金补偿代替社保：单位发“社保补贴”规避缴纳，属违法，员工仍可要求补缴。
这些行为无法规避法律责任，反而引发法律风险和经济赔偿。如遇类似问题，可咨询我为您提供合法合规的解决方案。
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单位在特定情况下可停缴社保，但需符合法律规定：
1. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，可依法停缴。
2. 劳动者主动辞职或转岗，单位可办理社保转移或停缴。
3. 单位经营困难需暂停，应与员工协商一致并报相关部门备案。
4. 员工仍在职，单位无合法理由停缴属违法，员工可依法维权。
5. 员工希望单位停缴，需双方协商一致并签署协议，否则单位仍有法定义务。
6. 单位停缴未依法办理手续，可能面临行政处罚及员工追责风险。

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