辞职报告递交后能否反悔，需视具体情况而定。以下是不同情形下的可能性分析：
递交辞职申请后，在特定条件下可以反悔：
1. 若用人单位未同意辞职申请且未采取任何行动，劳动者可撤回申请，此时劳动关系依然存续，且不会对用人单位造成实际影响。
2. 若用人单位已明确批准辞职申请，劳动者一般不能单方面反悔，因为此时劳动合同解除的意向已达成，双方权利义务将按解除后的规定处理。
3. 若用人单位虽未批准，但已基于辞职申请开始招聘新员工、调整工作岗位等不可逆行动，劳动者撤回申请可能受限，需与用人单位协商一致。
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关于辞职报告递交后能否反悔，可依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者解除劳动合同的通知义务和期限，但未直接规定辞职申请能否撤回。在法律实践中，通常认为辞职申请属于意思表示，在用人单位未作出接受该意思表示的承诺前，劳动者有权撤回。因此，“辞职报告递交后能否反悔”的法律适用结论是：只要用人单位尚未批准辞职申请且未采取实质性行动，劳动者撤回申请（即反悔）具有法律可能性，这符合意思表示撤回的基本法理，也未违反劳动合同法第三十七条的立法精神。
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辞职报告递交后能否成功反悔，还受一些特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 劳动者处于试用期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。由于试用期通知期限较短（三日），用人单位可能在较短时间内完成对辞职报告的处理和工作安排调整，因此相较于正式员工，试用期内递交辞职报告后反悔的难度可能更大，因为用人单位采取行动的时间窗口更短。
2. 双方签订了服务期协议或竞业限制协议。若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且辞职行为违反了服务期约定，或签订了竞业限制协议，辞职报告递交后反悔可能涉及协议条款。例如，用人单位可能以劳动者违反服务期约定为由要求其承担违约金，或在竞业限制方面提出更严格要求，这无疑会增加劳动者反悔的复杂性和成本，对问题处理造成不利影响。
3. 用人单位存在过错行为。若劳动者递交辞职报告后，发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，此时劳动者若反悔并以用人单位存在过错为由主张撤回辞职申请，可能会得到法律支持。用人单位在此情况下可能更倾向于与劳动者协商解决，因为其自身存在过错可能在劳动争议中处于不利地位。
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辞职报告递交后反悔，可能面临一些法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位可能以辞职报告已生效为由拒绝劳动者反悔。若劳动者递交辞职报告后，用人单位已明确批准，或虽未批准但已通过招聘新员工、通知其他部门进行工作交接等方式实际接受辞职申请，用人单位可能会以辞职报告已生效、劳动合同即将解除或已解除为由拒绝劳动者反悔。
2. 劳动者可能因反悔行为与用人单位产生劳动争议并面临败诉风险。若劳动者在用人单位已批准辞职且已采取相应行动后坚持反悔，双方协商不成引发劳动争议，劳动者若无法提供充分证据证明用人单位同意撤回辞职申请，仲裁机构或法院可能认定辞职行为有效，劳动者将面临败诉风险，导致失业。

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