离职时若单位拒发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若存在劳动合同且工资标准明确，单位拒发工资属违法，劳动者有权要求足额支付。
若单位以经营困难为由暂时拖欠，需与劳动者协商延期支付，且不得无故拖欠。
若劳动者未完成工作交接或给单位造成损失，单位可依法依规扣减相应工资，但需有合法依据和证据。
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针对离职拒发工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）明确劳动者权利。
该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
离职时单位未按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，已违反此条款。
无论是否有劳动合同，只要劳动者提供了劳动，单位就有支付工资的义务，离职后拒发工资同样适用此规定，劳动者有权要求支付拖欠工资。
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离职拒发工资的处理可能受特殊情况影响，以下为例外情形说明：
1、经营困难暂未支付：若单位确因经营困难、资金周转问题无法支付工资，且与劳动者协商达成延期协议，可给予宽限期，但需按协议按时支付，否则仍担责。
2、未完成交接或造成损失：员工离职未完成交接影响生产经营，或因过错造成经济损失的，单位可依法扣减相应工资，但扣减金额需合理有据，不得随意克扣全部工资。
3、存在其他经济纠纷：若双方除工资纠纷外还有其他纠纷（如借款纠纷），单位不得以其为由拒发工资，工资支付与其他纠纷属不同法律关系，应分别处理。
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离职拒发工资可能给劳动者带来法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，小明2023年1月离职，单位拒发工资，他2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：缺乏劳动关系或工资标准证据。例如，小红无劳动合同，工资现金发放且无工资条，沟通记录已删除，难以证明劳动关系及工资标准，维权成功率会大幅降低。
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若您遇到离职拒发工资的情况，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和维权建议。

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