签合同后未入职，依据【解答内容】的“法律依据”，《中华人民共和国合同法》第六十条明确规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”
合同签订即生效，双方需依约全面履行。对于未入职情形，“全面履行”包括劳动者按时入职、用人单位提供工作条件等。若一方未入职，即违反此条款，另一方有权要求违约方履行入职义务或赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后未入职，可依据合同条款要求对方履行或赔偿。
若合同明确约定入职时间及违约责任，守约方可要求违约方继续履行或赔偿损失。
若对方故意违约导致未入职，守约方可要求其赔偿实际损失（如入职准备支出的费用）。
若合同有解约条款且未入职符合解约条件，双方可按解约条款处理，可能涉及违约金或其他后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后未入职，处理时需避免以下常见错误：
1、忽视合同条款：部分当事人对合同约定不重视，随意处理问题，可能损害自身权益，因合同条款是纠纷解决的重要依据。
2、不及时收集证据：未入职后未保存沟通记录、原因说明等证据，维权时可能因证据不足处于不利地位。
3、盲目采取极端行为：如到对方单位闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。
若你对处理方式存疑，可咨询我获取专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后未入职，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利被侵害之日起算。例如，一方未入职后，另一方超过三年起诉，可能因时效届满无法获法律保护。
2、经济损失风险：可能因未入职失去工资及其他待遇。如劳动者按约辞旧入职新单位，新单位违约导致其失去收入，还可能因辞职造成经济损失。

上一篇：企业不足额发工资怎么处理

下一篇：暂无