协商解除劳动合同后反悔能否回原单位复职，取决于原单位是否同意。
协商解除劳动合同后，劳动者反悔能否复职的关键在于用人单位是否同意重新建立劳动关系。

1. 若用人单位明确拒绝，劳动者无法强制复职。因为协商解除劳动合同是双方真实意思表示，协议生效后对双方均有约束力，单方反悔不能改变已解除的状态。
2. 若用人单位同意，双方可重新协商签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。此时复职需双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定。
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协商解除劳动合同后反悔想复职，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 单位可能以“解除协议有效”为由拒绝且无需承担责任。如果您与单位签订了解除劳动合同协议书，且协议内容不违反法律规定，单位完全可以依据《劳动合同法》第三十六条主张解除行为合法有效，拒绝您的复职请求，此时您若提起劳动仲裁或诉讼，因解除协议是双方真实意思表示，您很可能面临败诉风险，无法强制单位复职。
2. 可能因“违反解除协议”被单位索赔。假设解除协议中约定了劳动者在一定期限内不得在同行业竞争单位工作，而您在反悔复职不成后，立即入职了与原单位有竞争关系的企业，原单位可能会以您违反解除协议中的竞业限制条款为由，要求您承担违约责任并赔偿损失。

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