针对“合同没做满七天不给结工资合法吗”这一问题，最直接的答案是该约定不合法。
该约定不合法，劳动者提供劳动就有权获得相应工资。
1. 若存在劳动者实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果等证明）的情况：即使工作未满七天，用人单位也需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
2. 若存在劳动合同中明确约定“未做满七天无工资”的情况：该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张工资。
3. 若存在劳动者未实际提供劳动（如仅入职未上班）的情况：用人单位无需支付工资，但需举证证明劳动者未提供劳动。
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针对“合同没做满七天不给结工资合法吗”的问题，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此外，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在本问题中，“未做满七天不给工资”的约定属于无故克扣工资，违反了上述法律的强制性规定。无论工作天数多少，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，该约定自始无效。因此，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。
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针对“合同没做满七天不给结工资合法吗”的问题，以下列举可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者离职后未及时主张工资，一年后才申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权，无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留工作证据（如未打卡、未保存工作记录），用人单位否认其提供了劳动，劳动者可能因证据不足无法证明自己的主张，导致维权失败。例如，劳动者仅口头说自己工作了五天，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持其诉求。
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针对“合同没做满七天不给结工资合法吗”的问题，以下列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 劳动者未实际提供劳动：若劳动者仅办理了入职手续，但未实际到岗工作（如请假、旷工），用人单位无需支付工资。例如，劳动者入职后连续三天未上班，也未请假，用人单位可拒绝支付工资，这对处理结果的影响是劳动者无法主张工资。
2. 用人单位因生产经营困难与劳动者协商一致延期支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过三十日。若双方就此达成一致，劳动者需遵守约定，不得立即要求支付，这会延缓工资支付时间。
3. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者因严重违纪（如盗窃公司财物、严重违反规章制度）被辞退，用人单位是否需支付工资需根据具体情况判断。若违纪行为导致用人单位损失，用人单位可扣除部分工资（但不得超过当月工资的20%且剩余工资不得低于最低工资标准），这会减少劳动者可获得的工资数额。

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