公司强制加班投诉的法律依据，主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（1995年施行）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
结合问题，公司强制加班未协商或超时，直接违反该条款；《劳动合同法》第三十一条进一步明确“不得强迫或变相强迫劳动者加班”。因此，员工投诉时，劳动监察部门会依据上述法条核查公司行为，若属实则责令整改并处罚，故投诉具备明确法律依据，是有用的。
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公司强制加班投诉过程中，可能存在2点法律风险，需提前警惕。
1. 证据链断裂风险：例如员工仅提供同事证言，无书面加班记录，公司否认强制加班时，证言的证明力不足，导致投诉不成立。
2. 公司报复风险：部分公司会在员工投诉后，以“工作不认真”“违反公司制度”为由辞退员工，若员工未保留公司报复的证据（如辞退通知、聊天记录），可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿。
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关于公司强制加班的投诉，是具有法律效力的维权途径。
企业强制加班可以投诉。
1. 若存在公司未与员工协商直接要求加班的情况：根据劳动法规定，公司需与工会及员工协商一致才能安排加班，未协商属于强制加班，可投诉。
2. 若存在加班时间超过法定上限的情况：每日加班超1小时（特殊原因超3小时）、每月超36小时，违反《劳动法》第四十一条，可投诉。
3. 若存在公司以“不加班就辞退”等胁迫手段强制加班的情况：属于《劳动合同法》禁止的“强迫劳动”，投诉后劳动监察部门会介入查处。
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公司强制加班的投诉效果，会受2点特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司因自然灾害等不可抗力强制加班：根据《劳动法》第四十二条，若公司因地震、洪水等不可抗力需紧急抢修设备或保障公共利益（如医院、电力公司），强制加班不视为违法，此时投诉可能不被支持。
2. 员工自愿加班但事后反悔：若员工未被强迫，主动签署“自愿加班申请书”，且加班时间未超法定上限，公司无需支付加班费，此时投诉也难以成功。

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