面对“领导安排多干活却少发工资”的问题，要避免以下错误做法：1、忽视证据留存：部分员工仅口头反映情况，未保留劳动合同、加班记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法有效举证，难以保障权益。2、采取过激维权：若协商无果后采取旷工、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规定，给自己带来不利影响，甚至影响维权的合法性。3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若自知道或应当知道少发工资之日起超过一年未申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。若不确定自身是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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关于“领导安排多干活却少发工资”，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若员工存在加班事实，公司需按此标准支付相应倍数工资；若未支付，则属于违法，员工有权要求补足工资差额。
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针对“领导安排多干活却少发工资”的问题，首先需明确：公司让职工多干活却不多给钱的行为不合法。若员工在正常工作时间外被安排延长工作，公司应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；若休息日安排工作且不能补休，公司需支付不低于工资百分之二百的报酬；若法定休假日安排工作，公司则要支付不低于工资百分之三百的报酬。
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处理“领导安排多干活却少发工资”时，需注意以下特殊情形：1、员工自愿加班且公司已支付加班费：若员工自愿加班，且公司已按法定标准支付加班费，则公司行为合法，员工再主张“多做钱少”无法得到支持。2、公司经协商延长工作时间：公司因生产经营需要，与工会和员工协商延长工作时间的，需依法支付加班费。若未支付，员工有权要求补足；若已支付，则员工不能再主张“多做钱少”。

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