工资收入交税时可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、经济损失风险：未按规定准确计算和缴纳工资个税，可能面临罚款与滞纳金。例如，因计算错误少缴税款，税务机关追缴税款时，会从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能被处以罚款。
2、证据链风险：缺乏工资收入证明或扣除证明，可能导致多缴或少缴税款。比如，符合条件的专项附加扣除因未保存好证明文件，申报时无法提供，导致无法享受扣除而多缴税；或税务核查时无法提供工资收入证明，税务机关按较高收入标准核定税款，造成多缴。
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工资收入交税的计算起点清晰，中国个人所得税的工资起征点为每月5000元。若工资收入未超过5000元/月，无需缴纳个税，这是现行个人所得税法规定的免征额；若超过5000元/月，超过部分需按比例缴纳个税，具体计算需结合收入构成、适用税率、速算扣除数及符合条件的专项附加扣除等因素。
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关于工资收入如何计算交税，“中国个人所得税的工资起征点为每月5000元”这一说法有明确法律依据。根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修订版）第六条规定，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。工资收入属于个税应税所得项目，无论是居民个人还是非居民个人，计算工资收入应纳税所得额时均涉及5000元/月（即60000元/年）的减除费用，因此工资收入交税的起征点为每月5000元，仅超过该起征点的部分需按相应税率计算缴纳个税。
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工资收入交税计算并非固定不变，存在特殊情况或例外情形会影响结果：
1、年度综合所得不超过六万元的情况：根据相关规定，年度综合所得不超过六万元的无需缴纳个税。因为居民个人综合所得以每一纳税年度收入额减除六万元费用后的余额为应纳税所得额，若未超过六万元，应纳税所得额为零，无需缴税，这直接影响了工资收入交税计算，使部分低收入者无需纳税。
2、有符合条件的专项附加扣除的情况：专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出，符合条件的扣除可减少应纳税所得额。例如，某人月工资8000元，减除5000元起征点和1000元专项扣除后，应纳税所得额原本为2000元，若有每月1000元子女教育专项附加扣除，应纳税所得额变为1000元，适用更低税率，缴纳更少税款，这通过减少应纳税所得额影响了最终交税金额。

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