您作为1973年11月出生、交满15年社保的女性灵活就业者，以下特殊情况或例外情形可能会影响您领取退休金的时间。1.特殊工种提前退休：如果您曾从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种，且满足相应的工作年限要求（如连续工龄满十年），经相关部门鉴定确认后，可在45岁办理提前退休，从而提前开始领取退休金。这种情况下，您开始领退休金的时间将早于55岁。2.政策变动影响：国家关于退休年龄的政策可能会进行调整，若在您达到原法定退休年龄前，国家出台延迟退休政策，您的退休年龄可能会相应延后，导致开始领取退休金的时间推迟。例如，若政策规定女性灵活就业者退休年龄逐步延迟至60岁，且您在延迟范围内，则需按新政策执行。
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在您作为1973年11月出生、交满15年社保的女性灵活就业者办理退休领取退休金过程中，需避免以下常见错误操作。1.想当然认为50岁即可退休：部分女性灵活就业者可能误以为和企业女职工一样50岁退休，未提前咨询当地政策，导致到了50岁去申请时才发现需等到55岁，耽误了退休手续办理。2.忽视社保缴纳记录的完整性：若社保缴纳记录存在中断或信息错误，未及时核实和补正，可能在申请退休时因材料不全或信息不符而被驳回，影响退休金领取时间。为避免这些问题，确保您能按时顺利领取退休金，建议您在办理前详细了解相关流程和要求，如有疑问，可进一步向律师咨询。
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您作为1973年11月出生、交满15年社保的女性灵活就业者，在领取退休金过程中可能面临以下法律风险。1.退休年龄认定争议风险：如果您存在企业缴费和灵活就业缴费混合的情况，且当地政策对两种缴费年限的认定标准不清晰，社保部门可能对您的退休年龄产生不同认定，例如认为您不符合50岁退休条件，需按55岁退休，从而影响您开始领取退休金的时间。例如，王女士曾在企业工作8年，后灵活就业7年，总缴费满15年，她认为自己可50岁退休，但当地社保部门以企业缴费不满10年为由，要求其55岁退休。
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针对您作为1973年11月出生且交满15年社保的女性灵活就业者何时能领退休金的问题，答案取决于您的养老保险缴纳历史。一般情况下，您作为女性灵活就业者，若仅以灵活就业身份缴纳社保满15年，退休年龄为55周岁。1.若存在曾以企业职工身份缴纳社保且满足一定条件的情况：部分地区对于曾在企业工作满一定年限（如10年）后转为灵活就业的女性，可能仍可按50周岁退休。具体需参考当地政策及您的企业缴费年限。2.若存在属于特殊工种或因病完全丧失劳动能力等情况：可依据相关规定申请提前退休，退休年龄可能低于55周岁，具体需经相关部门鉴定和审批。

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