“有明确的还款数目和日期，到时都不支付工资”可能会带来一些法律风险，以下进行说明并举例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，约定2023年1月10日支付工资，用人单位未支付，若劳动者直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效期间，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏工资支付约定或拖欠证明可能导致投诉或仲裁失败。比如，劳动者仅口头约定工资数目和日期，没有书面证据，用人单位否认拖欠工资时，劳动者很难证明自己的主张。
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“有明确的还款数目和日期，到时都不支付工资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行说明。
1. 用人单位能证明因不可抗力无法按时支付工资，可能不构成违法。例如，发生严重的自然灾害，导致用人单位无法正常经营和支付工资，在这种情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资，这种情形下用人单位的拖欠行为可能不被认定为违法。
2. 劳动者同意延迟支付工资，可能影响投诉效果。如果劳动者与用人单位协商一致，同意用人单位延迟支付工资，并签订了书面协议，那么劳动者再以“有明确的还款数目和日期，到时都不支付工资”为由进行投诉，可能会因为双方已达成新的约定而影响投诉的效果。
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“有明确的还款数目和日期，到时都不支付工资”时，劳动者可能会出现一些错误操作，以下进行说明。
1. 不及时维权：有些劳动者认为拖欠工资是小事，不及时采取措施，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过仲裁维权的权利。
2. 证据保存不当：未妥善保存与工资支付相关的证据，如丢失劳动合同、工资条等，导致在维权时无法充分证明自己的主张，可能会面临维权失败的风险。

如果您在处理“有明确的还款数目和日期，到时都不支付工资”的问题时，对如何避免错误操作存在疑问，建议进一步向律师咨询。
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“有明确的还款数目和日期，到时都不支付工资”这一行为，可依据《中华人民共和国劳动法》进行判定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在“有明确的还款数目和日期，到时都不支付工资”的情况中，用人单位与劳动者已明确约定工资支付数目和日期，到期未支付即属于“无故拖欠”。该法条明确禁止这种行为，因此用人单位的行为违反了此规定，劳动者有权要求其支付拖欠工资。

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