您提到的公司一天工作14小时以上的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律适用及结论。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若公司未申请特殊工时，一天工作14小时已违反每日8小时的标准，超出部分属于延长工作时间。同时，该法第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，您超出法定工时的部分应按上述标准获得加班工资，若公司未支付则属于违法行为。
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针对公司一天工作14小时以上的情况，以下是常见的错误操作行为，需您特别注意：
1. 未及时留存加班证据：部分劳动者因未注意保存考勤记录、工资条等材料，导致后续维权时无法证明加班事实，丧失获得加班工资的权利。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道公司未支付加班工资的时间超过一年，再申请仲裁可能会被驳回。
3. 签署放弃加班工资的协议：部分公司会要求劳动者签署自愿放弃加班工资的协议，此类协议因违反法律强制性规定通常无效，但签署后可能增加维权难度。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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您咨询的公司上班一天工作14小时以上的情况，需结合法定工时和加班规则判断是否合法及如何补偿。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司未申请特殊工时制度：每日工作14小时已远超法定8小时标准，超出的6小时应按加班计算，其中延长工作时间的部分（每日不超过3小时）按1.5倍工资支付，若存在休息日或法定节假日加班需分别按2倍、3倍支付。
2. 若公司申请了不定时工作制（经劳动行政部门批准）：通常无固定工作时间限制，但需保证劳动者休息权利，若存在长期超长时间工作且未合理安排休息，仍可能被认定为侵害劳动者权益。
3. 若公司申请了综合计算工时制（经劳动行政部门批准）：需以周/月/季/年为周期综合计算总工时，若周期内总工时超过法定标准（如每周44小时），超出部分需按1.5倍工资支付加班工资。
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公司一天工作14小时以上可能存在以下法律风险点，需您警惕：
1. 加班工资拖欠风险：若公司长期要求您一天工作14小时却未支付加班工资，您可能面临经济损失。例如，假设您月工资5000元（日工资约229.89元，小时工资约28.74元），一天加班6小时，每月按22天计算，公司每月应支付加班工资约6×28.74×1.5×22=5614.68元，若公司未支付，您每月将损失近5600元。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道公司未支付加班工资后一年内未维权，可能丧失胜诉权。例如，您2022年1月发现公司未支付2021年的加班工资，若2023年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法获得补偿。

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