公司拖欠工资社保时，错误操作会影响维权效果： 1. 未留证据：劳动者常忽略保存工资条、劳动合同等关键证据，导致维权时举证困难，影响仲裁或诉讼结果。 2. 盲目离职：未确认违法拖欠、未协商就离职，可能无法主张经济补偿，甚至被公司以“自动离职”拒付工资。 3. 时效不清：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。 遇到这类问题，建议及时咨询我为您解答，明确权益和应对策略，避免因操作失误错失维权机会。
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公司拖欠工资社保，存在以下法律风险： 1. 诉讼时效过期：如某员工2022年3月发现未缴社保，2023年6月才仲裁，可能因超一年时效不被支持。 2. 公司无力支付：某公司经营困难，拖欠工资半年，员工仲裁胜诉后却因公司无资产可执行，难以追回工资。 这些风险提示劳动者应及时维权，并考虑申请财产保全，保障自身权益。
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公司拖欠工资社保，法律明确保护劳动者权益： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资须按月以货币形式支付，不得无故拖欠，公司拖欠属违法，劳动者有权追讨。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条指出，用人单位未足额缴纳社保，征收机构可责令限期缴纳、划拨资金或申请法院查封财产抵缴。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未及时足额支付报酬或未缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。 劳动者可依据上述法律，向劳动监察部门投诉、申请仲裁，要求补发工资、补缴社保，必要时主张经济补偿或申请财产保全，确保权益不受侵害。
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公司拖欠工资社保的处理，受以下特殊情况影响： 1. 公司濒临破产：若公司已进入破产程序，劳动者工资请求权优先，但社保补缴可能无法全部实现，需通过破产管理人申报债权，维权周期长、成本高。 2. 劳动者自愿放弃权益：如员工曾签协议放弃部分社保或接受延迟发薪，但协议若违法仍可主张无效，要求公司依法履行，需提供充分证据。 3. 公司恶意拖欠或转移资产：若公司恶意拖欠、转移资产逃避责任，即使胜诉也难执行，应尽快申请财产保全，防止资产隐匿。 这些情况会直接影响维权可行性和实际效果。

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