监狱警察调动的职级问题，需依据公务员管理相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国公务员法》第七十一条：“公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。”监狱警察与公安同属公务员序列，若调动符合转任条件（如编制、职数匹配），原职级应按“同类职务对应”原则保留。此外，《公务员职务与职级并行规定》第二十四条明确：“公务员转任的，职级应当按照规定予以确定。”若调动后岗位职级不低于原职级，保留原职级；若岗位职级较低，可能按岗位职级核定，但原职级对应的待遇（如工资）可协商延续。综上，合规转任的监狱警察调到公安，职级通常保留并对应套转。
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监狱警察调动公安时，易出现损害自身权益的错误操作。
1. 未书面确认职级：仅口头约定职级保留，调入后单位以“岗位限制”为由降职；
2. 忽视编制匹配：未核实公安岗位的编制限额和职数，导致原职级因超编无法保留；
3. 放弃待遇协商：默认调动后待遇按新岗位执行，未争取原职级对应的工资、福利延续。
错误操作可能导致职级损失，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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监狱警察调动公安时，可能面临职级无法保留的法律风险。
1. 编制不匹配风险：如公安岗位无对应职级职数，原职级无法保留。实例：某监狱警察原职级为副主任科员（四级警长），调入公安时该单位一级警长以下职数已满，仅能按科员核定；
2. 政策衔接不清风险：跨系统调动时未明确职级对应规则，导致原职级“悬空”。实例：某监狱警察调动时未签订协议，公安单位以“系统差异”为由将其原主任科员职级降为二级警长。
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监狱警察调到公安的职级是否保留，需结合调动性质和相关规定判断。
监狱警察调到公安后职级是否保留，需分情况讨论：
1. 若属于“带编调动”且符合公务员转任规定：原职级通常会保留，调入公安后按对应序列套转（如原主任科员套转为一级警长）；
2. 若属于“重新招录”或调动时未明确职级衔接：原职级可能不直接保留，需重新核定；
3. 若调动涉及跨地区、跨系统的政策差异：部分地区可能根据编制空缺和岗位需求调整职级。

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