岗位调换后辞职能否领失业金，取决于是否满足法定领取条件。以下分情况说明：
1. 若岗位调换导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未协商一致，你被迫辞职（如从核心技术岗调至不符约定的体力岗，薪资、条件大幅下降），可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，符合领取条件。
2. 若你因个人原因（如不喜欢新岗位环境）主动辞职，即使用人单位调整岗位合法，也属于“因本人意愿中断就业”，不符合条件。
3. 若岗位调换不合法（如未协商、违反合同约定或具有侮辱性），你依据《劳动合同法》第三十八条辞职，视为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他条件可领失业金。
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岗位调换后辞职领失业金需注意特殊情况：
1. 岗位调换属劳动合同约定范围内的合理调整（如合同约定“可因生产经营调整岗位”，且新岗位与原岗位内容、薪资等基本相当），此时因不适应辞职，一般被认定为“因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。
2. 若你与用人单位签订书面《岗位变更协议书》，之后因个人原因辞职，你的行为违反协议，无法主张“非因本人意愿中断就业”，影响失业金领取。
3. 部分地区对“非因本人意愿中断就业”有特殊细化规定（如需经仲裁或法院确认岗位调换违法），若你所在地有此类规定，需先通过仲裁或诉讼确认，否则可能无法领取，增加办理时间。
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岗位调换后辞职领失业金可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认岗位调换违法，导致“非因本人意愿中断就业”难认定。若用人单位声称调换是协商一致（如提供你“可以考虑”的聊天记录）或以“生产经营需要”为由主张合理，而你无法证明调换违法或非自愿，失业保险经办机构可能因无法认定而拒发失业金。例如，你原是会计岗，被调至销售岗后辞职，用人单位拿出你签字的《员工手册》（含“有权调整岗位”条款），你又无法证明存在欺诈、胁迫，可能无法认定非自愿离职。
2. 失业登记或申请材料不及时、不完整，导致申请被拒。若未在规定期限内办理失业登记、解除劳动关系证明未注明“非本人意愿中断就业”或社保缴费记录不全（如漏缴、断缴），失业保险经办机构将不予受理。例如，你辞职3个月后才办理失业登记，而当地规定需1个月内办理，即使其他条件满足，也可能无法领取。
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岗位调换后辞职领失业金的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2018年修正）：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
核心在于是否符合“非因本人意愿中断就业”：若岗位调换是用人单位单方面违法（如未协商一致、新岗位与合同约定差异大导致你被迫辞职），则属于“非因本人意愿中断就业”，同时满足“缴费满一年”“失业登记且有求职要求”即可领取；反之，若因个人原因主动辞职，即使存在岗位调换，也不符合条件，无法领取。因此，能否领取失业金关键看是否满足上述法定条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”这一核心要件。

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