临时工摔骨折的赔偿问题，需依据《工伤保险条例》等法律法规分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”临时工若与公司存在劳动关系，在工作中摔骨折符合上述工伤认定情形，有权享受工伤保险待遇。若公司未为其缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若为劳务关系，依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；若公司为单位，依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但此处临时工自身受伤，单位需根据管理过错承担责任。综上，无论劳动关系还是劳务关系，公司通常需承担赔偿责任。
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临时工摔骨折的赔偿处理，存在一些特殊情况或例外情形，需区别对待。
1. 临时工因自身故意行为导致骨折：例如，临时工在工作时间故意攀爬危险设施导致摔骨折，若公司能证明临时工的故意行为，根据《工伤保险条例》第十六条，可能不认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任；劳务关系情形下，公司也可因临时工故意减轻或免除赔偿责任。
2. 临时工与公司之间存在“免责协议”：例如，临时工入职时签订“工作期间受伤公司概不负责”的协议，该协议因违反法律强制性规定（如工伤保险条例）而无效，但若临时工存在重大过失（如未按要求佩戴安全装备），公司可依据过失程度减轻赔偿责任。
3. 公司已为临时工购买商业保险：例如，公司为临时工购买了人身意外险，商业保险赔偿不影响工伤保险待遇或人身损害赔偿的主张，临时工仍可要求公司承担法定赔偿责任，商业保险赔偿仅作为补充。
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临时工摔骨折后，可能面临一些法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系认定风险：例如，临时工小王在工地摔骨折，公司主张小王是“包工头雇佣的，与公司无关”，若小王无法提供工资发放记录、工牌等证据，可能因无法认定劳动关系导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。
2. 赔偿金额不足风险：例如，公司未缴纳工伤保险，与临时工小李协商赔偿时，仅愿意支付医疗费，拒绝支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金，小李若不了解赔偿标准，可能接受不合理赔偿，导致自身权益受损。
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临时工在工作中摔骨折，公司通常需要承担赔偿责任。
临时工在工作期间因工作原因摔骨折，公司一般需要赔偿。
1. 若存在劳动关系（包括事实劳动关系）且已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，公司承担停工留薪期护理、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等责任。
2. 若存在劳动关系但未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿费用均由公司全额承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
3. 若属于劳务关系（如个人雇佣的临时帮工）：公司（雇主）需根据过错程度承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

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